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[切换]pt******fd| 浙江-湖州| 劳动人事| 2021-09-04 10:57:45
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因个人身体原因医生不建议接种疫苗但也不能出具相关证明，这种情况下企业要将员工划为低岗低效员工并解除劳动合同是合法的吗？
律师回复
（共1条回复）
因员工个人身体原因不能打疫苗，此种情况被单位解除劳动合同是不合法的。《民法典》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据以上规定，劳动者存在以上情形的，用人单位解除劳动合同可以不支付补偿金。除此之外用人单位因员工不能接种疫苗而降低绩效解除劳动合同，均系违法，员工有权要求支付经济赔偿金。
回复于：2021-09-06 10:57:53如历史咨询不能解决您的法律问题
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