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[切换]pt******b5| 山东-淄博| 劳动人事| 2021-09-08 09:11:49
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打工合同上写了每月工作时间不到十五天不发工资，工作不到半月扣一个月工资合法吗？老板故意刁难，离职克扣工资是否违法？
律师回复
（共1条回复）
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 《工资支付暂行规定》明确：第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。“打工合同上写了每月工作时间不到十五天不发工资，工作不到半月扣一个月工资”因违反法律规定而无效，你可以依法向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。
回复于：2021-09-08 11:02:08如历史咨询不能解决您的法律问题
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