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[切换]pt******eb| 山西-太原| 劳动人事| 2021-09-11 14:01:28
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备孕期间吃着药打着针医生不建议打疫苗有就医记录消费记录要求医院开具证明，但是医院不愿意开具证明，公司强制要求打疫苗不打就辞退，请问公司是否触犯劳动法?
律师回复
（共1条回复）
合法的劳动关系受到法律保护，接种疫苗与否非法律强制性规定，秉承自愿原则，单位强迫要求劳动者劳接种疫苗，并以解除劳动关系相要挟，该要求欠缺法律依据。如因此辞退劳动者，单位应系违法解除，劳动者据此可以向劳动监察部门投诉反映，要求继续履行合同，也可以向单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求继续履行或者确认解除违法，要求单位支付经济赔偿金经济赔偿金按经济补偿金的两倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回复于：2021-09-13 15:01:34如历史咨询不能解决您的法律问题
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