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公司擅自变更哺乳期女工岗位及时间怎么办

pt******f7| 四川-巴中| 劳动人事| 2021-11-19 11:20:33

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问题描述

本人于2021年08月01日生了孩子，产假从2021年08月02日开始休，休了98天产假，公司以效益不好，取消产假奖励假，没有给产假奖励假，休产假期间公司没有全额工资发放给我，只发了1720元的底薪减社保到账工资1367元，本人工资是4600元一个月，目前只发了两个月的底薪，总共3440元。现在休了98天产假回来上班，公司强制调部门，调任到电商售后客服部，本人原部门是人事部担任人事文员一职，本人原上班时间是一天上7.5小时，调任到电商售后客服部上班时间是：早上9:00-晚上19:00，中午需值班（一天上1

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程国胜律师

程国胜 律师 已回复1次 帮助181人

河北平太律师事务所

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劳动合同变更需要双方协商一致。现在你在哺乳期，公司变更劳动岗位，延长劳动时间，不给予哺乳时间的做法违法。公司应当为你建立生育保险。你生育期间可以享受生育保险待遇。现在公司没交社保，导致你生育期间待遇受损，你单位的做法违法。根据你的描述，建议你提起劳动仲裁依法维权。

回复于：2021-11-23 11:05:45
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