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认定劳动关系应有哪些证明

pt******8b| 广东-汕头| 劳动人事| 2021-11-23 09:33:58

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问题描述

进入公司半年多了，公司没有签劳动合同，购买合同也是挂靠的，发工资都是老板个人微信或支付宝转账结的，因为他们注册了几家公司，目前我工作办公室使用的法人是他的岳母，实际发工资任何操控都是他们夫妻，我查到有他们三家公司营业中状态，一家是办公室法人他岳母，一家是他老婆，一家是他和他老婆，但是他们有两家品牌（法人岳母和他老婆）都是共用一家公司品牌，我这边有发工资和老板个人商讨工作等聊天记录。如果主张未签合同双倍工资，是起诉哪家公司？认定劳动关系应有哪些证明？

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（共1条回复）
程国胜律师

程国胜 律师 已回复1次 帮助181人

河北平太律师事务所

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认定劳动关系不仅仅有你说的发放工资的证明，还有以下的方式: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位举证。我还是建议你以现在工作地所注册的法人为被申请人，到这个机构所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁。

回复于：2021-11-29 10:34:08
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