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石家庄
[切换]pt******ef| 浙江-台州| 劳动人事| 2022-08-30 06:49:59
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入职的时候公司让我签空白劳动合同，且不给我劳动合同，现在告知我要降薪。如果要劳动仲裁应主张什么？需要携带什么材料?
律师回复
（共1条回复）
你先保留好公司单方面降薪、公司持有与你签订的劳动合同、工资条、每月的工资收入流水、工作证等证据材料，然后你再和公司沟通降薪的问题，若公司降薪不合理不合法你有权拒绝，公司因此辞退你构成违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，你可以要求继续履行劳动合同或者在公司解除劳动合同后要求公司依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金，经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，经济补偿金的计算参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。维权方式：你可以向公司所在地的人力资源和社会保障局或者劳动监察大队投诉公司的上述行为，请求协调处理。也可以向公司所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书、申请人身份证复印件、公司的工商登记信息或营业执照复印件及证据材料；对仲裁裁决不服还可以向法院提起诉讼；还可以向公司所在地人民法院申请支付令。
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