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用工单位未签合同能否随意决定员工去留

pt******96| 河南-许昌| 劳动人事| 2022-08-30 18:50:11

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问题描述

我是通过正式考试流程,笔试面试公示,进入单位工作的合同工,本来是该3月份考试入职,由于疫情推迟7月份入职,入职到现在没发工资,没有签合同,最近让我们去弄困难就业认定,但是那个不好弄,弄不好的话,让我们下周拿工资走人,一天给我们算50元。以前招人的时候未说需要困难认定的。他们这样浪费我们的时间精力。我想知道我们如何维权,他们是否可以随意决定我们的去留?

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律师回复

(共1条回复)
程国胜律师

程国胜 律师 已回复1 帮助181

河北平太律师事务所

单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济赔偿金或经济补偿金。公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。

回复于:2022-08-30 19:48:22
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