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网上招聘待遇落实问题

pt******cf| 河北-秦皇岛| 劳动人事| 2020-03-27 09:53:07

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问题描述

2008年通过事业单位招聘进入某事业单位，当时单位网上招聘时，承诺每月有几百元的人才津贴，近几年，单位内部文件对这个待遇单方面出台规定，将津贴推给下属研究所，研究所又将其推给下属研究团队，研究所并且出台规定，要取得一定业绩才能拿到这个津贴，这些操作是否违反法律约定，当时招聘的时候如果告知这些我感觉还好些。

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律师回复

（共1条回复）
李晓磊律师

李晓磊 律师 已回复1次 帮助137人

河北平太律师事务所

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你好，针对人才津贴，首先看你们在合同中如何约定，有约定就按照约定执行。一般来说，单位在招聘时为了会留住人才，都会开车出优惠的条件以吸引人才加入。现在你们单位又推脱津贴的发放，明显系不诚信的行为，违反劳动法和劳动合同法的规定劳动报酬应该按时全额发放的规定。建议你方和单位协商，协商不成，你方可以向劳动监察部门投诉举报，当然你方也可以申请劳动仲裁。

回复于：2020-03-27 10:05:19
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