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[切换]pt******fd| 广西-梧州| 劳动人事| 2020-03-30 10:55:32
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您好，有个事情想咨询。法定婚假是30天，但我们单位只给请15天。年假也不让休，申请劳动仲裁又担心在单位待不下去。这种情况该怎么办呢？
律师回复
（共1条回复）
1、带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假、婚假是自主决定的，但《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。” 在实际中，对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说，员工请假也要考虑单位的情况。员工如想连休，最好提前申请，且要与单位协商，虽然职工有权申请假期连休，但前提是得到单位许可。 2、对于假期连休的问题，最好由双方协商而定，兼顾公私利益。同时，也建议企业建立完整的休假制度，包括明确的休假条件、要求和审批手续，避免出现休假混乱的情况。 3、劳动者因请假不予批准与单位发生劳动合同纠纷，可以自行协商解决，或者通过劳动政策委员会协调处理。 4、《职工带薪年休假条例》规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
回复于：2020-03-30 11:46:42如历史咨询不能解决您的法律问题
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