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与单位签订的合同违约怎么处理

pt******05| 辽宁-鞍山| 劳动人事| 2020-03-31 08:55:17

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问题描述

进修前与单位签订合同,约定进修结束后工作年限,不足的交付违约金,现在要辞职,怎么处理?

2条回复
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律师回复

(共2条回复)
李晓磊律师

李晓磊 律师 已回复1 帮助137

河北平太律师事务所

您已经和用人单位签订了培训协议,且接受了相应的培训,因此您现在必须按照合同履行相应的服务期限,否则用人单位有权要求您支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

回复于:2020-03-31 09:11:24
0人赞同该回复
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孙璐律师

孙璐 律师 已回复1 帮助944

北京大成(内蒙古)律师事务所

需要结合具体的案情等相关证据来分析

回复于:2020-03-31 09:08:23
0人赞同该回复
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