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石家庄
[切换]pt******4d| 北京-北京| 劳动人事| 2020-03-31 11:23:13
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用人部门在聘用我时双发协商每月基本工资4千元。可实际每月开资仅3千元多一点。就此事与人事经理进行沟通，希望公司能够按照入职的约定每月4千元开资，人事经理表示虽然每月只开了3千多，可是加上每月的加班费也基本达到4千元，加班费也算是基本工资。我对此说发表示不认同，我认为加班费不应算是基本工资。希望律师能够帮助我辨认，人事经理的说法是合理合法的吗？加班费属不属于基本工资？
律师回复
（共1条回复）
《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《劳动合同法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”由上述法律规定可知，加班费是工资的组成部分，但是加班工资是不确定时间产生的，应当以实际发生为准计算，在劳动合同签订时是没法预先确定数额的。若你确实加了班，而用人单位未支付你加班工资的，视为未足额支付工资，你可以提供打卡记录等证据证明，据此要求用人单位补发加班工资，用人单位不支付的，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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