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[切换]pt******aa| 江苏-宿迁| 劳动人事| 2020-04-01 13:53:55
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公司已有2个月工资没有给我发，公积金有3个月没有买。现今进行离职申请，还是试用期，已经提前3天，公司以流程还没走完为理由或者说没有交接，不写离职证明。请问怎么进行劳动仲裁或者备案？有驻点单位写的考勤证明加盖公章可以吗？另外签署的试用期合同，只有基本工资2100，绩效工资并没有清晰写明。有两个月的工资条，公司制度是这个月扣下个月的公积金和社保，但现今扣了我的公积金仍未缴。领导说疫情期间，不予购买社保和公积金。有微信聊天记录，公司群也有拖欠工资的内容，有用吗？
律师回复
（共1条回复）
你好，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 另依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 从以上法条可知，单位拖欠工资行为已经违反法律规定。你方可以投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。另外，如果你方和单位签订劳动合同，可以去单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位支付工资和经济补偿金。最后，你方也直接去法院起诉要求支付工资或者直接去法院申请支付令。需要注意的是单位扣缴社保和公积金违反法律规定。根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内签订劳动合同并缴纳社保，否则属于违法行为。最后，你方已经根据法律规定提交离职申请，公司应该依法给你开具离职证明，协助你方办理好离职手续。
回复于：2020-04-01 14:16:58如历史咨询不能解决您的法律问题
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