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大庆
[切换]pt******23| 江西-赣州| 劳动人事| 2020-04-03 15:11:46
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我们单位裁员，但是它把社保一直给交上，每个月给500生活费。一直到合同到期为止，这样合理么？我们能要到赔偿么？
律师回复
（共2条回复）
就你的情况，如果现在劳动关系还在存续，应该按照正常的工资标准支付工资；等到劳动合同到期后，单位不续签或者单位以经济性裁员解除劳动关系，你可以要求单位向您支付经济补偿金，经济补偿金标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
回复于：2020-04-03 15:19:58如历史咨询不能解决您的法律问题
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