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公司强制要求放假发最低工资

pt******8e| 江苏-连云港| 劳动人事| 2020-04-07 23:02:14

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问题描述

你好！我们公司在正常时期内，跟据自身业务量来选择性的强制要求部分人放假，放假期间按当地的最底工资发放，如果不接受放假，选择离职，可不可以拿到赔偿金？

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律师回复

（共1条回复）
李晓磊律师

李晓磊 律师 已回复1次 帮助137人

河北平太律师事务所

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可以拿到赔偿金，符合劳动合同法第38条第四项 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

回复于：2020-04-08 08:15:21
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