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石家庄
[切换]pt******58| 上海-上海| 劳动人事| 2020-04-09 13:33:48
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在民营企业工作了5年了，公司没有购买过社保，每次去财务签公司，工资单都只给我们看一眼就没收了，工资单上有1100的社保津贴，但公司并没有缴纳过社保，单独向老板提过购买社保的事情，但老板找各种理由搪塞，只加薪了一两百就不了了之，请问这种情况，可以告公司闹到社保吗？
律师回复
（共1条回复）
用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任： 1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。 依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。依据第四十六条规定，依据第三十八条解除劳动合同的， 上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
回复于：2020-04-09 14:15:57如历史咨询不能解决您的法律问题
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