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[切换]pt******2d| 广西-河池| 劳动人事| 2020-04-11 08:37:42
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答赏金
本职工作是安排考试的文职人员，但疫情期间，无法安排考试，故公司让所有文职工作人员转销售，全员在家网销，后面公司又说业绩不达标的后期进行劝退，请问这种情况被劝退的话有赔偿吗？2018年4月18入职的，正好合同2020年4月18号要到期。
律师回复
（共1条回复）
您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，未经劳动者同意，用人单位调整工作岗位，致使工作内容、岗位职责发生重大变化，或劳动报酬显著降低，涉嫌违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动关系，也可以主张解除劳动关系，要求用人单位支付赔偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，如果劳动合同期限届满，用人单位主张劳动关系终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。建议您与用人单位协商，本着互谅互让的原则，妥善解决矛盾纠纷。如果协商不能解决，您可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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