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根据经营情况下调员工工资合理吗

pt******f2| 江苏-南京| 劳动人事| 2020-04-11 10:52:46

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问题描述

根据公司经营情况,决定对公司计件员工的总工资下调5%,请问合理吗?

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程国胜律师

程国胜 律师 已回复1 帮助181

河北平太律师事务所

劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。依据《劳动法》第十七条第二款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。” 单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

回复于:2020-04-11 11:44:54
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