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公司没有足额补发工资

pt******7c| 宁夏-石嘴山| 劳动人事| 2020-04-11 15:43:51

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问题描述

合同期限内,用人单位将劳动合同注明的月薪,拿出一部分作为绩效考核,用邮件方式通知员工,是否合法?已持续一年多了。现在公司要进行裁员,员工是否可以要求单位补发合同约定工资的差额?如果补发的话是按照每月差额补,还是按照平均月工资差额补?谢谢!

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律师回复

(共1条回复)
程国胜律师

程国胜 律师 已回复1 帮助181

河北平太律师事务所

单位拖欠工资行为已经违反法律规定。你方可以投诉到当地劳动执法监察大队,劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。另外,你方和单位签订劳动合同,可以去单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位支付工资和经济补偿金。最后,你方也直接去法院起诉要求支付工资或者直接去法院申请支付令。一般来说,差额工资按照合同约定工资的差额补给员工。

回复于:2020-04-11 16:25:59
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