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[切换]pt******05| 海南-儋州| 劳动人事| 2020-04-12 10:29:30
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公司于前年与所有人员签订了劳动合同补充协议，内容大体是员工同意企业可以根据需要调岗，无条件服从，不到岗连续6天可以被公司辞退。我现已被辞退，不知道签订了这种协议后，法律支持经济补偿的诉求不，我下一步该怎么做？
律师回复
（共1条回复）
因为是您本人签署的劳动合同补充协议，故补充协议中约定的“企业可以根据需要调岗，无条件服从，不到岗连续6天可以被公司辞退。”对您发生效力，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，您因为违反了合同约定，公司是有权辞退您并不支付经济补偿金。不过若公司调岗严重侵害了您的合法权益，譬如：调岗降薪、将您调岗到很远的地方等，那么您拒绝公司调岗不构成违反合同约定，公司以此辞退您是违反法律规定的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，您可以要求继续履行劳动合同或者在公司解除劳动合同后要求公司依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
回复于：2020-04-13 09:29:39如历史咨询不能解决您的法律问题
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