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[切换]pt******f5| 江苏-盐城| 劳动人事| 2020-04-13 09:57:46
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疫情期间临时头口告知经济性裁员，没有出具任何离职证明、经济补偿金以及赔偿金文件。我们这种情况是不是应该有经济补偿金？
律师回复
（共1条回复）
根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，单位违法辞退的，可以要求双倍经济赔偿金。
回复于：2020-04-13 10:19:53如历史咨询不能解决您的法律问题
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