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首页 > 留言法律咨询 > 铜川劳动人事法律咨询检索 > 因疫情影响公司强制加假降薪

因疫情影响公司强制加假降薪

pt******ad| 陕西-铜川| 劳动人事| 2020-04-13 11:13:48

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问题描述

因疫情影响公司通过修改合同增加每个月5天强制休假，以此降薪。请问我能否拒绝，如果因为拒绝导致离职，我能否获得经济赔偿，数额会是多少呢？

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黄刚律师

黄刚 律师 已回复1次 帮助174人

河北平太律师事务所

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根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。单位在疫情期间调整工作时间和工资报酬，不违反法律规定。各地政府和劳动仲裁部门、法院考虑单位受疫情影响，都会制定当地的指导政策。所以建议您看一下你们当地的政策，个人认为因为单位安排休假，您离职主张经济赔偿不会获得支持。

回复于：2020-04-13 11:37:55
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