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[切换]pt******7f| 湖南-张家界| 劳动人事| 2020-04-13 13:56:50
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在劳动合同期内公司因招聘到更优秀员工替掉原来在岗员工并辞退，以能力不行为由无限期停职甚至辞退，在合同期内员工权益得不到保障，赔偿金怎么算？
律师回复
（共1条回复）
您好，依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，该法第八十七条明确规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上所述，在用人单位违法解除劳动合同的前提下，您可按照《劳动合同法》第47条之规定计算经济补偿金，而后向用人单位主张双倍的补偿金，作为用人单位违法解除劳动合同之赔偿金。
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