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石家庄
[切换]pt******c5| 江苏-镇江| 劳动人事| 2020-04-14 19:20:01
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员工不信服领导多次与之发生口角冲突，同时因为工作中领导安排的工作并未完成导致两个人发生口角拉扯（微信和视频监控都有截屏和视频留存）。单位员工手册中明确规定，员工行为违反单位的政策制度，现欲与员工解除劳动合同，问是否可以根据严重违反员工制度解除劳动合同？是否需要赔偿？
律师回复
（共1条回复）
您好，根据《劳动合同法》第39条，单位需要提供严重违反他不用劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 也就是说，如果员工严重违反用工单位的规章制度的，可以解除劳动合同。
回复于：2020-04-15 08:02:09如历史咨询不能解决您的法律问题
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