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[切换]pt******84| 贵州-毕节| 劳动人事| 2020-04-17 15:29:58
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假设公司规章制度明确说泄露薪资属于严重违纪，可以辞退。请问这样的规定是否违反劳动合同法，以此为由辞退员工需要赔偿吗？
律师回复
（共1条回复）
法律对此并未进行禁止性规定，公司有权自主制定规章制度，若公司的规章制度明确泄露薪资属于严重违纪，且公司在入职前就已经向员工明示了该项规定，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”员工出现了泄露薪资的情形，公司有权辞退，并且不需要向员工支付经济补偿金。若员工对此有异议，可以向公司所在地社保局或者劳动监察大队反映，请求予以协调处理。
回复于：2020-04-17 15:36:05如历史咨询不能解决您的法律问题
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