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[切换]pt******2e| 江西-南昌| 劳动人事| 2020-04-17 17:46:03
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公司要求调岗，员工微信回复去新岗位，实际在新岗位上班一天后不想调岗，员工也未与公司签书面同意调岗单，请问员工可以拒绝调岗并要求公司赔偿经济赔偿金吗？
律师回复
（共1条回复）
调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情况，如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合理的，劳动者有权拒绝。如果用人单位因为劳动者不同意调岗而与劳动者解除劳动关系时。劳动者在证据充分的情况下是可以申请劳动仲裁并且主张违法解除劳动关系的赔偿金的，赔偿金的计算方法是工作一年支付2个月的工资，而在司法实践中，证据的情况往往需要根据实际具体确定。需要提醒的是，原则上来讲，企业是可以对员工进行调岗的，在司法实践中，企业往往需要证明其调岗的合理性，而员工如果主张赔偿，也需要对相关事实进行证明，并非只要企业一调岗，就一定可以获得赔偿。
回复于：2020-04-17 17:54:09如历史咨询不能解决您的法律问题
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