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石家庄
[切换]pt******4b| 黑龙江-大兴安岭| 劳动人事| 2020-04-19 10:20:21
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答赏金
企业更改了我的上班时间，入职时是朝九晚六，新换了领导更改为早十晚七，我个人坚决不同意更改，也没提离职，我让部门领导辞退我，部门领导不辞退我，说给我放长假，等企业有早九晚六的班次了，再通知我上班，在这期间没有工资，部门领导有随便给员工放无薪长假的权利吗？这样做合法吗？
律师回复
（共1条回复）
根据您的描述不合法。 属于劳动合同内容的变更，需征得劳动者本人同意，双方协商一致。公司强制不合法，劳动者有权拒绝。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确规定，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。因此，即便是在企业停工停产期间，用人单位仍然应当向劳动者及时、足额支付劳动报酬。
回复于：2020-04-20 08:23:49如历史咨询不能解决您的法律问题
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