石家庄
[切换]pt******fd| 西藏-拉萨| 劳动人事| 2020-04-19 20:24:22
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产假结束后企业以疫情期间为理由,要求在家待岗,不发工资,只负责缴纳保险和公积金。合理合法吗?
律师回复
(共1条回复)
产假结束后,您作为公司的员工有权上班,如果公司让您在家待岗的,应当认定为非因劳动者原因造成单位停工、停产,根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定,在一个工资支付周期内的,公司应当按劳动合同规定的标准支付您工资。超过一个工资支付周期的,如果公司继续让您待岗的,公司也应当根据当地省级人民政府规定的标准向您支付生活费。《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”公司违反上诉规定的,您可以向当地的劳动行政部门投诉,也可以向当地的劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。
回复于:2020-04-20 08:54:35如历史咨询不能解决您的法律问题
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