石家庄
[切换]pt******97| 云南-昆明| 劳动人事| 2020-04-20 15:13:26
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我曾经是一名国企职工。15年被依法追究刑事责任被判有期徒刑半年,16年刑满释放后劳动关系没有被解除,单位继续留用了我。我是无固定期限劳动合同,留用两年以后18年单位又以我曾被依法追究过刑事责任为由与我解除劳动关系,这样做是否合法。
律师回复
(共1条回复)
根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。虽然您刑满释放后单位没有立即与您解除劳动合同,但这不代表单位不能再以此为由解除劳动关系,按照法律的规定,当劳动者出现上述情形之一,用人单位便可选择解除劳动合同而不承担法律责任,反之单位也可以选择不解除劳动合同。
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