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阿拉尔
[切换]pt******c5| 浙江-丽水| 劳动人事| 2020-04-21 12:13:02
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广州地区受疫情影响，规定在2月10号各公司才能上班，但我们公司要求整个营销中心的员工在3月2日再回公司复工，其他部门照常回公司复工。此消息发布后，收到部门总监消息，要求按计划在家推进各项工作，且每周都有向部门总监汇报工作进展。但回到公司后，有同事私下问营销中心复工前（即2月份）的薪资发放情况，人事回复说，2月10号前照常发放，但2月10号后到复工前，只发基本薪资，我们薪资组成是由基本薪资占比14%、岗位津贴66%、绩效工资10%、保密竞业补偿10%组成，另外还有餐补和交通补。请问这种做法是否有法律依据？
律师回复
（共1条回复）
若您对公司的做法有异议，您可以向公司所在地的人力资源和社会保障局或者劳动监察大队投诉公司的上述行为；您也可以向公司所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书、申请人身份证复印件、公司的工商登记信息或营业执照复印件及相关证据材料；对仲裁裁决不服还可以向法院提起诉讼；可向公司所在地人民法院申请支付令。不过最终结果以仲裁委作出的裁决为准。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十七条、第七十九条、第八十三条、第八十五条。
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