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疫情期间公司暂缓发工资合法吗

pt******a2| 山西-太原| 劳动人事| 2020-04-21 17:11:15

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问题描述

由于疫情,公司发倡议书,单位 1-3 月工资按时发放 30%,作为基本生活费用,其余 70%六个月后发放,发放时享受年化 10%的收益,1-3月工资70%分别推后6个月发放。同时暂停工薪宝提现业务 3 个月,在暂停提现期间,工薪宝中余额享受年化 10%收益。 但是这些没有提前通知,现在领导还让我们在公司群回复,如果本人不愿意,离职的话,会把这期间的工资发放吗?

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律师回复

(共1条回复)
程国胜律师

程国胜 律师 已回复1 帮助181

河北平太律师事务所

根据您的描述,疫情期间,企业为了渡过难关向您发出公司的薪酬调整制度,符合近期政府要求劳资双方协商共度难关的规定。但是,这也仅仅是公司协商提出,并不能完全强制员工接受。如果您不愿意,可以要求离职,至于离职时公司是否必须一次性足额支付工资,需要考虑公司的实际履约能力,建议双方协商解决。

回复于:2020-04-21 17:27:23
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