石家庄
[切换]pt******7c| 四川-南充| 劳动人事| 2020-04-23 18:22:56
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疫情期间公司以停薪留职为由主张员工休假不休责,在家办公(参与网络会议、培训、数据分析汇总等工作)。次月结算工资时只支付了145元工资,并以停薪留职为由不再补缴纳社保费用。员工该如何举证并申诉?
律师回复
(共1条回复)
可以向劳动监察委投诉举报,如果没有去调解成功,可以申请劳动仲裁维权。根据您所表达的需求,我们为您提供如下信息:根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定:“企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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