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疫情解封后复工被公司突然辞退

pt******18| 云南-红河| 劳动人事| 2020-04-24 15:05:09

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问题描述

疫情因素湖北封锁,三月份未能及时复工返杭工作,公司要求按请假计算,待解封后回公司,通知我因经营不善要求我离职,没有说赔偿金怎么支付,这个该怎么计算

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(共1条回复)
李晓磊律师

李晓磊 律师 已回复1 帮助137

河北平太律师事务所

根据我国《劳动合同法》之相关规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。因此,您有权主张相应的经济补偿金,您可通过向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的方式,维护自身合法权益。

回复于:2020-04-24 15:24:22
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