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[切换]pt******ab| 山西-晋城| 劳动人事| 2020-04-24 15:55:29
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公司复工后因经营不善裁员未提前三十日通知，且不给予通知金，并且要求必须填写个人离职申请表否则不给予开具离职证明，请问是否属于违法？
律师回复
（共1条回复）
公司的做法是违法的。您可以向劳动监察委员会投诉，也可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。企业生产经营发生严重困难的；需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 用人单位依照本法规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 用人单位依照本法规定裁减人员，应当向劳动者支付经济补偿，没有提前三十日通知的，应当额外支付劳动者一个月的工资。
回复于：2020-04-24 16:26:39如历史咨询不能解决您的法律问题
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