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培训协议的约定是否违法呢

pt******05| 辽宁-丹东| 劳动人事| 2020-04-28 10:55:26

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问题描述

甲方出资送乙方参加培训认证,违约责任中有一种情况,培训结束乙方未取得相应证书需自行承担费用,请问是否合理合法?

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律师回复

(共1条回复)
黄刚律师

黄刚 律师 已回复1 帮助174

河北平太律师事务所

这种做法不合法也不合理,《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。根据上述规定,培训费用该由用人单位承担承担,且用人单位只能与劳动者就服务期约定违约责任。

回复于:2020-04-28 11:21:30
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