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不到两个月不给发工资合不合法

pt******f2| 内蒙古-呼和浩特| 劳动人事| 2020-04-28 18:42:04

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问题描述

我12月13号入职，到1月8号放年假，放年假的时候结算12月份底薪的一半本来是结算2000底薪，然后给了1000这是否合理?我二月份提出辞职，让他结算一月份那些天的工资+提成，他却说不到俩月没有工资这合不合理?公司没有让我我欠劳动合同。

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律师回复

（共2条回复）
黄刚律师

黄刚 律师 已回复1次 帮助174人

河北平太律师事务所

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虽然到目前为止单位仍未与你签订书面劳动合同，但劳动关系自用工之日起建议且单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，根据您陈述的情况，单位的说法不合理也不合法。建议如下：1、与单位协商解决；2、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。3、对仲裁结果不服，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

回复于：2020-04-28 19:10:14
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陈澎律师

陈澎 律师 已回复1次 帮助54人

湖南博言律师事务所

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不合理，可要求支付已工作时间的工资。

回复于：2020-04-28 19:05:27
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