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首页 > 留言法律咨询 > 郑州劳动人事法律咨询检索 > 疫情公司强制降薪合法吗

疫情公司强制降薪合法吗

pt******0d| 河南-郑州| 劳动人事| 2020-05-01 16:52:33

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问题描述

因疫情原因，公司通知员工三月份在家按照正常时间办公，公司3月30日到公司复工，4月13日通知员工，三月份工资全部降低为3700元，未提前协商，也没有签署任何相关降薪的协议。4月16日工资按照3700元发的，公司这么做合法吗？

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程国胜律师

程国胜 律师 已回复1次 帮助181人

河北平太律师事务所

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不合法。您可以向劳动监察委投诉。处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 根据《工资支付暂行规定》，如果非因劳动者原因，造成企业停工、停产，时间在一个工资支付周期内，企业应当按劳动合同规定支付工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准。

回复于：2020-05-15 13:16:46
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