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[切换]pt******a2| 湖南-湘西| 劳动人事| 2020-05-03 04:10:15
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本人在建筑设计公司没有提前30天通知、无代通知金、无协商补偿的情况下被辞退该怎么办？在这间公司实际上班时间一年零二个月，且存在4个月无合同的状态，还有1.5万的提成没有结清，这样的情况该怎么诉求赔偿方案
律师回复
（共1条回复）
根据您提供的信息，首先，本案如果公司是以《劳动合同法》第四十条规定的三种情形与您解除劳动合同的，公司没有根据该条规定提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资即与您辞退您的，应当认定为公司违法解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司支付赔偿金。其次，如果四个月无劳动合同的状态是自公司与您建立劳动关系始，您可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求公司从第二个月起至签订书面劳动合同之日止的二倍工资。再次，公司未按双方约定或者公司规章制度规定支付您提成的，以及加班不支付加班费的，您可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门根据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令公司限期支付，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。最后，上述事项您也可以在收集好劳动合同、钉钉打卡记录等证据后，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张上述权利。
回复于：2020-05-06 09:10:22如历史咨询不能解决您的法律问题
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