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[切换]pt******7c| 山东-青岛| 劳动人事| 2020-05-03 13:44:39
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本人于3月中旬复工却于3月25日通知被放假，公司说给放假 还要在家随时待命。名为放假实则裁员， 同样情况的还有很多同事 。复工这10天的工资也尚未发放
律师回复
（共2条回复）
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。结合您的问题，迟延复工的期间属于停工期，员工没有提供正常劳动的，企业应按各省、市、自治区规定的标准发放生活费。当下全国处于疫情防控阶段，建议和企业就工作、工资等事宜保持及时沟通，克服困难。
回复于：2020-05-06 08:23:48如历史咨询不能解决您的法律问题
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