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昆玉
[切换]pt******6a| 云南-昭通| 劳动人事| 2020-05-07 10:38:00
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我是2016年7月1日入职单位正式工作，但是单位在2019年5月分才给我购买五险，截止到现在未给我购买住房公积金，我能否申请劳动仲裁，让单位给我补交五险一金，如果因为时间问题无法补交，能否提出辞职，并要求单位给我未交社保补偿金，违反劳动法经济补偿金。
律师回复
（共1条回复）
可以要求单位补交。1、《劳动合同法》、《社保保险法》均规定：单位必须在职工入职之日起一个月内为职工办理 社保登记及缴纳。单位扣劳动者社保费且没有为 劳动者办理社保登记及缴费，这是违法的。2、《社保保险法》第四条:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权 查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经 办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为 其缴费情况。第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日 内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经 办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 3、劳动者查询到单位未为其办理社保保险登记 及缴纳的，应该及时向社保局投诉反映。《社保 保险法》第六十三条:用人单位未按时足额缴纳 社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限 期缴纳或者补足。第八十二条:任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举 报、投诉。
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