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石家庄
[切换]pt******0d| 江西-上饶| 劳动人事| 2020-05-07 15:42:35
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我老乡在一厂近一年。20日，老板把他从公司微信群移出。上午，人事电话通知他被辞退。(己录音)他要工厂出具书面辞退书。工厂没出具，下午，人事找他谈，要降工资。他不同意。21日，公司领导，刁难他，让他一人清垃圾。他与领导吵架，认为领导刁难他。之后，他也清了垃圾。22日，老板召开员工开会，说叫他录音，去劳动局告，说他不服安排，要降薪。他回答老板，不应录音，要辞退他就按流程，开辞退书。25日上午，工厂在公司微信群发布通知，说老乡21日不服安排，顶撞领导，降薪处罚。有同事告诉老乡。老乡因为微信己被老板移出，就当作不
律师回复
（共1条回复）
从你的描述看，我认为单位说你被辞退了，这是有单方辞退的意思，个人认为不应理解为协商，如果协商可以说单位要辞退你或者是单位准备辞退你，所以，如果单位无理由解除合同，我认为应该按劳动合同的相关规定支付双倍赔偿金。你可以申请劳动仲裁，具体如何理解还需要仲裁通过审理做出综合判断。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
回复于：2020-05-13 22:21:41如历史咨询不能解决您的法律问题
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