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[切换]pt******0d| 浙江-温州| 劳动人事| 2020-05-08 19:03:51
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和公司有劳动纠纷，我的合同搬家时候遗失了，公司有备份不拿出来，合理吗？
律师回复
（共1条回复）
《劳动合同法》第十六条第二款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释〔2001〕33号）第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”结合您提供的信息，劳动合同公司和您各执一份是法律的强制性规定，在您的合同遗失后，如果与公司发生劳动争议纠纷的，您只要提供证据证明与公司存在劳动关系即可（注：根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，在没有书面劳动合同的情况下，以下证据也可以证明并确认用人单位与劳动者之间存在劳动关系：1.工资支付凭证或记录或者职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。此外，实务中工作照片、工作视频以及聊天记录等也可以作为认定事实劳动关系的证据），公司拒不提供其保存的劳动合同的，劳动仲裁委员会以及法院可以根据上述规定规定您的主张成立。您也可以向当地的劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令公司提供劳动合同副本，并注明与原件一致。
回复于：2020-05-09 08:03:57如历史咨询不能解决您的法律问题
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