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[切换]pt******9f| 云南-昆明| 劳动人事| 2020-05-08 23:47:30
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疫情公司不不裁我，也不让我去上班，其他大部分人已经上班了。说只给我每个月1500，是否符合法律规定。我正常工资18000 我提出辞职的话只能补偿我2个月工资。 我感觉公司是逼着我提辞职。我该怎么办？
律师回复
（共1条回复）
建议您先核实是否是逼迫您辞职，比如同岗位的其他员工已经上班。您可以先问下公司具体什么时候能够上班，不让您上班的原因是什么，收集证据证明公司是逼迫您辞职。1、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。2、疫情裁员，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
回复于：2020-05-09 08:26:40如历史咨询不能解决您的法律问题
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