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石家庄
[切换]pt******aa| 广东-深圳| 劳动人事| 2020-05-09 17:42:23
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答赏金
我在现单位工作了九年多，已签订了无固定期限合同，去年年中升任部门主管，现在公司以此部门架构调整，不再设部门主管为由要我降薪到其他部门，降薪幅度大约是现工资的三分之一，2800元，如我不同意的话就走辞退流程，按前12个月的平均工资补偿大约七万不到的赔偿金，请问公司这样做合法吗？我可以申请赔偿，即两倍的赔偿金吗？
律师回复
（共1条回复）
《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。综上，如果公司确实架构调整，岗位调整，导致劳动合同无法履行，就劳动合同协商无法达成一致的，单位是可以解除劳动合同的。但应当依照法律规定提前30天通知或支付代通金并支付经济补偿金。若单位侵犯您的合法权益或者解除劳动关系的，您可以向劳动仲裁委申请仲裁，维护您的合法权益。
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