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石家庄
[切换]pt******4b| 浙江-绍兴| 劳动人事| 2020-05-10 09:24:14
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已认定为工伤的前提下： 1.伤者与用人单位未签署劳动合同，仅签署了劳务合同1份（据用人单位之前拍给劳动者的照片，该劳务合同没有盖公章），伤者手里没有劳务合同原件。2.在1的前提下，对后续工伤中的赔偿认定，是否有影响？需要伤者提前准备哪些材料？
律师回复
（共1条回复）
因为已经认定了工伤，即社保局作出了工伤认定决定书，那么劳动者需要准备其主张工伤赔偿的证据材料，包括但不限于其为治疗所花费的费用票据、交通费票据、护理费票据等，具体赔偿科目和标准可参考《工伤保险条例》第三十条至第四十二条。因为主张的工伤赔偿里的部分项目需要按照工资标准进行计算，故因双方未签订劳动合同，劳动者需要搜集其根据公司的要求工作、公司向其支付的工资（不清楚工资是给的现金还是银行转账，现金若有收条也可以，银行转账则需要打印银行流水）、双方在入职前达成的约定记录等。
回复于：2020-05-10 09:31:24如历史咨询不能解决您的法律问题
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