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石家庄
[切换]pt******9f| 黑龙江-七台河| 劳动人事| 2020-05-12 11:51:03
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答赏金
律师，您好！ 2018年11月，扬州一企业有一名51周岁在该企业工作近10年一直缴纳工伤保险的女职工在工作岗位上发生事故，住院治疗60多天，住院期间企业为该职工支付了医药费并给予了相应护理、伙食补助费等；治疗结束后在家休息，企业一直发放该职工工资至2019年7月，2019年1月经鉴定为九级伤残，后经劳动仲裁后按照工伤事故赔偿伤残补助金26000余元并解除劳务关系。请问1、这个事情经过及处理是否合法；2、为什么女职工50周岁算是法定退休年龄而工伤保险可以继续到55周岁？3、这起事故到底算是工伤还是人身损害？
律师回复
（共1条回复）
你好，符合下列情况可以申请认定工伤，根据中华人民共和国工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。所以说上述情形可以申请工伤，具体要以人力资源和社会保障局的认定为准。
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