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[切换]pt******bb| 山东-泰安| 劳动人事| 2020-05-12 21:53:23
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试用期内的医疗保险尚未使用时，是否可以向雇佣组织主张医保权利？
律师回复
（共1条回复）
您咨询的是有关于医疗保险的问题。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。” 根据您对问题的描述，即使是在试用期内的劳动者，法律规定其仍然可以享受医疗保险待遇，您可以根据自己参加工作的实际期限确定自身可以享受到的医疗期。祝您早日使用合法手段维护自身的合法权益。
回复于：2020-05-13 08:43:34如历史咨询不能解决您的法律问题
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