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[切换]pt******b1| 青海-海南| 劳动人事| 2020-05-13 08:15:43
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劳动者向用人单位主张：未签劳动合同，双倍工资差额，如何处理？
律师回复
（共2条回复）
劳动者可以根据《劳动合同法》的规定，向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位根据《劳动合同法》第八十二条的规定支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，在没有书面劳动合同的情况下，以下证据也可以证明并确认用人单位与劳动者之间存在劳动关系：1.工资支付凭证或记录或者职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。此外，实务中工作照片、工作视频以及聊天记录等也可以作为认定事实劳动关系的证据。
回复于：2020-05-13 08:22:53如历史咨询不能解决您的法律问题
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