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[切换]pt******ab| 江苏-扬州| 劳动人事| 2020-05-13 10:07:47
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本人某建筑设计公司连续5次签订劳动合同，共计10年。如今合同到期，公司不再续签劳动合同。我能申请赔偿吗，可以要求公司续签吗？
律师回复
（共1条回复）
根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，你有权提出与公司签订无固定期限劳动合同。如果你不愿意续签合同，可以要求公司支付十个月工资经济补偿金，标准为离职前十二个月的平均工资。
回复于：2020-05-13 10:25:00如历史咨询不能解决您的法律问题
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