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石家庄
[切换]pt******f2| 河南-开封| 劳动人事| 2020-05-13 11:28:31
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答赏金
公司本周三告知我从三月开始因架构调整，我目前的部门主管职位被取消了，之后公司也不会再有这个职位存在，给了我两个选择，一是转到其他部门，工资降幅三分之一左右，二是拿赔偿金离职，一年赔一个月，（我已签了无固定期限合同），工资算到二月底，本来要求我第二天答复，但是我提出想下周一给，公司也同意了，因为我在找的新工作要下周二才能给回复，请问这个答复时间是否合理？如我要求再延后几天是否可以？会否造成什么问题？而且我也担心万一我新工作没着落，而公司因为我晚一天给答复而取消转岗机会，直接离职拿赔偿金，请问我应该怎么做比较
律师回复
（共1条回复）
调岗减薪应该与劳动者协商一致，公司以此解除双方的劳动关系，可能属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，您可以要求继续履行劳动合同或者在公司解除劳动合同后要求公司依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，经济补偿金的计算参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。维权方式：您可以向公司所在地的人力资源和社会保障局或者劳动监察大队投诉公司的上述行为，请求协调处理。您也可以向公司所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书、申请人身份证复印件、公司的工商登记信息或营业执照复印件及证据材料；对仲裁裁决不服还可以向法院提起诉讼。
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