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[切换]pt******bb| 青海-海南| 劳动人事| 2020-05-13 14:08:17
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用人单位参加基本医疗保险，是否可以不支付患病职工的病假工资？
律师回复
（共1条回复）
用人单位参加基本医疗保险不可以不支付患病职工的病假工资。首先，根据《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，基本医疗保险制度是保障职工基本医疗需求的制度，参保职工患病或非因工负伤后，从基本医疗保险基金中享受的待遇只能是按规定报销医疗费用，包括药品费用、诊疗项目费用、医疗服务设施费用，但不能申请病假工资及治疗期间其他生活方面的补助。显然，基本医疗保险，只是对一个人的医疗保障。而职工获得的劳动报酬，不仅仅保障职工医疗保障，更多地体现为对职工生活基本条件的保障，后者的范围明显广于前者，因而，用人单位还应当支付病假工资，用于补充医疗保险尚未覆盖的部分。其次，从现行的法律来看，已经明确规定了医疗期以及期间的工资支付标准。关于职工患病或非因工负伤医疗期内的生活补助问题，1951 年政务院颁布的《劳动保险条例》和 1953 年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资；医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济 费。病假工资的支付标准是：本企业工龄不满 2 年者，为工人工资60％；已满 2 年不满 4 年者，为本人工资 70％；已满 4 年不满 6 年者，为本人工资 80％。
回复于：2020-05-13 14:14:32如历史咨询不能解决您的法律问题
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